Droit du travail : Loi sur la discrimination injuste au Royaume-Uni

En tant qu'employé, ce que vous devez savoir sur la discrimination injuste

Comprendre la loi sur la discrimination injuste au Royaume-Uni

La discrimination injuste se produit lorsqu’une personne est traitée moins favorablement que les autres pour des raisons non justifiées — en particulier en raison de son identité ou de ses caractéristiques personnelles. Au Royaume-Uni, la loi sur la discrimination vise à protéger les individus dans la vie quotidienne et au travail, en garantissant l’équité, la dignité et un traitement égal pour tous. (GOV.UK)

Qu’est-ce qui compte comme discrimination ?

Selon la Equality Act 2010, il est illégal de discriminer une personne en raison d’une ou plusieurs caractéristiques protégées, notamment :

• Âge

• Handicap

• Changement de sexe (reassignment de genre)

• Mariage et partenariat civil

• Grossesse et maternité

• Race

• Religion ou convictions

• Sexe

• Orientation sexuelle (GOV.UK)

La discrimination peut se manifester sous plusieurs formes :

• Discrimination directe — traiter quelqu’un moins favorablement à cause d’une caractéristique protégée.

• Discrimination indirecte — appliquer une règle ou une politique qui s’applique à tous mais désavantage certaines personnes protégées.

• Harcèlement — comportement non désiré lié à une caractéristique protégée qui viole la dignité de la personne ou crée un environnement hostile.

• Victimisation — traiter quelqu’un de manière injuste parce qu’il a porté plainte pour discrimination ou aidé quelqu’un d’autre. (GOV.UK)

Où la discrimination est-elle illégale ?

La loi britannique sur la discrimination s’applique dans de nombreux domaines, notamment :

• Lieux de travail — discrimination illégale concernant l’embauche, le salaire, la promotion, la formation, le licenciement et le départ. Les employeurs doivent également prendre des aménagements raisonnables pour les employés handicapés. (GOV.UK)

• Biens et services — les fournisseurs ne doivent pas traiter les clients de manière injuste lors de la fourniture de produits ou services.

• Éducation et services publics — les établissements éducatifs et organismes publics sont soumis à la loi anti‑discrimination.

Exemples et jurisprudence

Des affaires récentes montrent la sévérité de la loi : par exemple, un tribunal du travail a accordé 67 000 £ à une manager après avoir jugé que son employeur l’avait licenciée injustement et avait discriminé contre elle pendant son congé maternité. (The Times)

Des affaires historiques au Royaume-Uni, comme Azmi v Kirklees Metropolitan Borough Council, ont traité de la discrimination raciale et de la victimisation au travail, renforçant l’interprétation légale de la discrimination indirecte. (Wikipedia)

Actes protégés et victimisation

Un traitement injuste peut également survenir lorsqu’une personne est pénalisée pour avoir fait valoir ses droits. La loi protège les individus qui :

• Déposent une plainte pour discrimination

• Participent à des enquêtes

• Soutiennent d’autres personnes dans leurs réclamations

Même si la plainte n’est pas retenue comme discrimination, une personne agissant de bonne foi peut toujours être protégée contre les représailles. (Citizens Advice)

Que faire si vous êtes victime de discrimination ?

• Conservez des preuves : notez les incidents, dates, heures et témoins.

• Soulevez vos préoccupations en interne : de nombreux employeurs ou fournisseurs ont des procédures pour traiter les plaintes.

• Cherchez des conseils : des organismes comme Citizens Advice ou Acas peuvent expliquer vos droits et options.

• Envisagez une action formelle : dans le cadre professionnel, il est courant de saisir un tribunal du travail si la résolution interne échoue. (Citizens Advice)

Pourquoi la loi sur la discrimination injuste est importante

La loi protège non seulement les individus contre un traitement injuste, mais encourage également les organisations à créer des environnements plus équitables et inclusifs. Des normes légales claires permettent à chacun de participer pleinement au travail, à l’éducation et à la vie quotidienne, indépendamment de son identité ou de ses caractéristiques. (GOV.UK)